Кадровый аудит — один из самых эффективных инструментов профилактики штрафов, трудовых споров и претензий со стороны проверяющих органов. При этом далеко не всегда требуется привлекать внешних консультантов: во многих случаях…

Увольняющийся сотрудник имеет право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска. Рассказываем, как провести расчет и в какие сроки должна быть осуществлена выплата. Что такое компенсация за отпуск при увольнении…

Сотрудники, являющиеся родителями или опекунами детей в возрасте до 18 лет, могут брать больничный на периоды болезни ребенка. Порядок расчета выплаты и сумма зависят от возраста несовершеннолетнего, способа лечения и…

Кадровые документы — это не просто формальность, а основа правовой защищенности работодателя. Именно по ним трудовая инспекция, суды и контролирующие органы оценивают, насколько корректно в организации оформлены трудовые отношения. Отсутствие…

Трудовой кодекс РФ защищает права сотрудников пенсионного возраста. Они могут не отрабатывать две недели перед увольнением, а также вправе претендовать на выходные пособия. Рассказываем, какие законы регулируют увольнение с выходом…

Трудовой договор — базовый документ, с которого начинаются официальные трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Именно он определяет права и обязанности сторон, условия работы, оплату труда и гарантии. Для HR-специалиста…

В практике индивидуальных предпринимателей договоры с физическими лицами используются очень часто — для разовых задач, проектных работ и привлечения внешних специалистов. Однако именно такие договоры нередко становятся объектом внимания трудовой…

Договор с физлицом на оказание услуг регулирует деловые взаимоотношения сторон: условия, сроки выполнения, порядок и размер оплаты. Заключается, когда специалист привлекается для выполнения определенного объема работ. Рассказываем, как составить договор,…