Просмотр раздела
Основное
52 статьи
Отпуск с последующим увольнением: порядок оформления и документы
Отпуск с последующим увольнением — это законное право сотрудника: уйти в оплачиваемый отпуск и не возвращаться на работу после него. Кадровый специалист оформляет такой вариант реже, чем обычное увольнение после…
Расторжение трудового договора по инициативе работника: как правильно увольнять сотрудников по собственному желанию
Согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор (ТД) по своей инициативе. За ним сохраняется право на компенсацию неиспользованных дней отпуска, а также полный финансовый расчет за отработанное…
Что такое воронка подбора персонала: для чего используется, как построить и оценивать результат
Воронка подбора персонала – аналитический инструмент, позволяющий оценить, как соискатели продвигаются по этапам найма. Процесс охватывает все контакты – от первых заявок до финального трудоустройства. Воронка применяется для поиска ошибок…
Оценка работы подбора персонала: что это такое и как проводится
Оценка эффективности подбора персонала – комплексный анализ работы кадрового отдела. Позволяет определить рациональность использования выделенных ресурсов: расходование бюджета, окупаемость инвестиций, соответствие специалистов должностям, сроки адаптации и многие другие метрики. Оценка…
Учебный отпуск: оплачивается или нет и как его оформить
Учебный отпуск — одна из гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу и обучение. На практике кадровые специалисты регулярно сталкиваются с вопросами: оплачивается ли учебный отпуск, в каких случаях он предоставляется и…
Основания прекращения трудового договора по Трудовому кодексу РФ
Увольнение — одна из самых чувствительных кадровых процедур. Любая ошибка в формулировке причины грозит обернуться трудовым спором или восстановлением сотрудника. Расскажем, как правильно выбрать основание прекращения трудового договора в 2026…
Экономия на хранении цифровых кадровых документов: как снизить затраты на КЭДО
Переход на кадровый электронный документооборот (КЭДО) позволяет компаниям существенно сократить расходы на бумагу, печать и логистику. Однако по мере роста цифровой зрелости затраты на хранение данных начинают расти. Особенно это…
Сокращение работника по инициативе работодателя: процедура, выплаты и права
Когда в компании проводится сокращение работников по инициативе работодателя, у кадровых специалистов заметно вырастает нагрузка. При массовых увольнениях она часто становится критической: нужно подготовить целую стопку документов, и при этом…
Перерывы в работе по Трудовому кодексу: виды, продолжительность и порядок предоставления
Организация рабочего времени — одна из ключевых задач кадровой службы. Вопросы, связанные с перерывами в работе, напрямую регулируются трудовым законодательством и часто становятся предметом проверок и споров. Кадровому специалисту важно…
HR директор и директор по персоналу: кто такой HR директор, его роль и ключевые функции в современном бизнесе
Константин Гербут
В современной корпоративной среде управление человеческими ресурсами становится критически важным фактором успеха любой организации. На передний план выходит фигура специалиста, который координирует все аспекты работы с персоналом — HR директор.…