Просмотр раздела
Основное
63 статьи
Ведение воинского учета в организации: как организовать правильно
Работодатели обязаны вести воинский учет персонала. Это касается как военнообязанных, так и работников призывного возраста. Компании передают данные в военкомат и могут оформить бронь, если соответствуют законодательным критериям. Рассказываем, как…
Оформление на дистанционную работу: условия и порядок составления трудового договора
Российское законодательство разрешает оформлять сотрудников на дистанционную работу, что регулирует гл. 49.1 Трудового кодекса (ТК РФ). Рассказываем, как составить трудовой договор и контролировать деятельность удаленного персонала. Особенности дистанционной работы При…
HR директор и директор по персоналу: кто такой HR директор, его роль и ключевые функции в современном бизнесе
В современной корпоративной среде управление человеческими ресурсами становится критически важным фактором успеха любой организации. На передний план выходит фигура специалиста, который координирует все аспекты работы с персоналом — HR директор.…
HR-метрики: полное руководство по основным показателям эффективности персонала в 2025 году
Современная кадровая политика невозможна без четкого понимания эффективности работы с персоналом. В условиях растущей конкуренции за таланты компании ищут способы объективно оценить результативность HR-процессов и принимать обоснованные управленческие решения. Что…
Текучесть кадров, как ее рассчитать и предотвратить
Константин Гербут
Успех современной компании часто зависит от стабильности коллектива. Когда сотрудники часто увольняются, организация вынуждена постоянно искать и обучать новых людей, что ведет к дополнительным расходам и снижает эффективность работы. Частая…
Трудовой договор: что это и какие бывают виды
Трудовой договор — базовый документ, с которого начинаются официальные трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Именно он определяет права и обязанности сторон, условия работы, оплату труда и гарантии. Для HR-специалиста…
Как провести кадровый аудит самостоятельно: чек-лист для HR и кадровиков
Кадровый аудит — один из самых эффективных инструментов профилактики штрафов, трудовых споров и претензий со стороны проверяющих органов. При этом далеко не всегда требуется привлекать внешних консультантов: во многих случаях…
Перечень обязательных кадровых документов в организации: руководство для HR и кадровиков
Кадровые документы — это не просто формальность, а основа правовой защищенности работодателя. Именно по ним трудовая инспекция, суды и контролирующие органы оценивают, насколько корректно в организации оформлены трудовые отношения. Отсутствие…
Как при увольнении рассчитывается неиспользованный отпуск: основные положения, формулы и примеры расчета
Увольняющийся сотрудник имеет право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска. Рассказываем, как провести расчет и в какие сроки должна быть осуществлена выплата. Что такое компенсация за отпуск при увольнении…
Больничный по уходу за ребенком 2026: что изменилось, как рассчитывать и оформлять
Сотрудники, являющиеся родителями или опекунами детей в возрасте до 18 лет, могут брать больничный на периоды болезни ребенка. Порядок расчета выплаты и сумма зависят от возраста несовершеннолетнего, способа лечения и…