Правильное оформление сотрудника на работу — ключевая задача для любого HR-специалиста. Грамотно организованный процесс позволяет избежать штрафов, защитить интересы обеих сторон и обеспечить стабильность внутри компании. В этой статье мы…

Договор с физлицом на оказание услуг регулирует деловые взаимоотношения сторон: условия, сроки выполнения, порядок и размер оплаты. Заключается, когда специалист привлекается для выполнения определенного объема работ. Рассказываем, как составить договор,…

Современные компании все чаще переходят на полностью безналичную систему оплаты труда. Для корректного перечисления зарплаты на банковские карты требуется заявление от работника, оформленное по установленным правилам. Для HR- и кадрового…

В практике индивидуальных предпринимателей договоры с физическими лицами используются очень часто — для разовых задач, проектных работ и привлечения внешних специалистов. Однако именно такие договоры нередко становятся объектом внимания трудовой…

Трудовой кодекс РФ защищает права сотрудников пенсионного возраста. Они могут не отрабатывать две недели перед увольнением, а также вправе претендовать на выходные пособия. Рассказываем, какие законы регулируют увольнение с выходом…

Самозанятые предоставляют самые разные услуги: от разработки сайтов до организации мероприятий. Сотрудничать с ними удобно — они быстро подключаются к задачам, их не нужно оформлять в штат. Обычно они работают…

HR-специалисты и кадровые специалисты все чаще сталкиваются с вопросом: какой договор заключить с исполнителем — трудовой или гражданско-правовой (ГПХ)?На первый взгляд разница кажется формальной, но на практике неверный выбор может…

Двухнедельное пособие – гарантированная компенсационная выплата при увольнении по причинам, зафиксированным в Трудовом кодексе РФ. Рассказываем, кому положена компенсация, как проводить расчет двухнедельного пособия в 2025 году. Что такое двухнедельное…