Работодатель решил изменить оклад, перевести команду на другой график или перестроить структуру отдела. Просто издать приказ и объявить об этом на планерке не получится: если условия зафиксированы в трудовом договоре,…

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическим лицом широко используется компаниями для привлечения исполнителей под конкретные задачи. Однако на практике именно такие договоры чаще всего становятся объектом проверок и переквалификаций. HR-специалисту…

Удаленная работа – форма занятости, при которой сотрудник выполняет трудовые обязанности вне офиса. Работник экономит время на дорогу, работодатель – сокращает расходы на аренду и обустройство помещений для размещения персонала.…

Увольнение по статье — одна из самых чувствительных процедур в кадровой практике. Сотрудник уходит с формулировкой, которая остается в трудовой книжке. Работодатель рискует оспариванием решения в суде, если допустит ошибку…

Целевой инструктаж по охране труда проводят перед работами, которые не входят в обычные обязанности сотрудника или несут повышенный риск: разовый ремонт, ликвидация аварии, работы по наряду-допуску. Этот вид инструктажа —…

Табель учета рабочего времени персонала – документ, в котором фиксируется список работников для проставления отметок о неявках и явках. Кадровые специалисты используют табель для учета, бухгалтеры – для начисления заработной…

Штатное расписание должно соответствовать текущему устройству компании, поэтому в нем важно своевременно фиксировать любые кадровые и финансовые изменения. Это касается появления новых позиций, пересмотра окладов, системы премирования и других условий.…

Двухнедельная отработка при увольнении по собственному желанию – не личное требование работодателя, а норма, зафиксированная в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Существуют законные основания, позволяющие сотруднику уволиться без отработки, или…