Штатное расписание должно соответствовать текущему устройству компании, поэтому в нем важно своевременно фиксировать любые кадровые и финансовые изменения. Это касается появления новых позиций, пересмотра окладов, системы премирования и других условий.…

Увольнение по статье — одна из самых чувствительных процедур в кадровой практике. Сотрудник уходит с формулировкой, которая остается в трудовой книжке. Работодатель рискует оспариванием решения в суде, если допустит ошибку…

Двухнедельная отработка при увольнении по собственному желанию – не личное требование работодателя, а норма, зафиксированная в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Существуют законные основания, позволяющие сотруднику уволиться без отработки, или…

Отпуск с последующим увольнением — это законное право сотрудника: уйти в оплачиваемый отпуск и не возвращаться на работу после него. Кадровый специалист оформляет такой вариант реже, чем обычное увольнение после…

Согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор (ТД) по своей инициативе. За ним сохраняется право на компенсацию неиспользованных дней отпуска, а также полный финансовый расчет за отработанное…

Оценка эффективности подбора персонала – комплексный анализ работы кадрового отдела. Позволяет определить рациональность использования выделенных ресурсов: расходование бюджета, окупаемость инвестиций, соответствие специалистов должностям, сроки адаптации и многие другие метрики. Оценка…

Учебный отпуск — одна из гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу и обучение. На практике кадровые специалисты регулярно сталкиваются с вопросами: оплачивается ли учебный отпуск, в каких случаях он предоставляется и…

Увольнение — одна из самых чувствительных кадровых процедур. Любая ошибка в формулировке причины грозит обернуться трудовым спором или восстановлением сотрудника. Расскажем, как правильно выбрать основание прекращения трудового договора в 2026…