Личный листок по учету кадров – документ, содержащий основные сведения о работнике. Рассказываем, кто должен и не должен его заполнять, по какой форме и как правильно собирать данные в 2026…

Согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор (ТД) по своей инициативе. За ним сохраняется право на компенсацию неиспользованных дней отпуска, а также полный финансовый расчет за отработанное…

Отпуск с последующим увольнением — это законное право сотрудника: уйти в оплачиваемый отпуск и не возвращаться на работу после него. Кадровый специалист оформляет такой вариант реже, чем обычное увольнение после…

Оценка эффективности подбора персонала – комплексный анализ работы кадрового отдела. Позволяет определить рациональность использования выделенных ресурсов: расходование бюджета, окупаемость инвестиций, соответствие специалистов должностям, сроки адаптации и многие другие метрики. Оценка…

Учебный отпуск — одна из гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу и обучение. На практике кадровые специалисты регулярно сталкиваются с вопросами: оплачивается ли учебный отпуск, в каких случаях он предоставляется и…

Увольнение — одна из самых чувствительных кадровых процедур. Любая ошибка в формулировке причины грозит обернуться трудовым спором или восстановлением сотрудника. Расскажем, как правильно выбрать основание прекращения трудового договора в 2026…

Когда в компании проводится сокращение работников по инициативе работодателя, у кадровых специалистов заметно вырастает нагрузка. При массовых увольнениях она часто становится критической: нужно подготовить целую стопку документов, и при этом…

Переход на кадровый электронный документооборот (КЭДО) позволяет компаниям существенно сократить расходы на бумагу, печать и логистику. Однако по мере роста цифровой зрелости затраты на хранение данных начинают расти. Особенно это…

Организация рабочего времени — одна из ключевых задач кадровой службы. Вопросы, связанные с перерывами в работе, напрямую регулируются трудовым законодательством и часто становятся предметом проверок и споров. Кадровому специалисту важно…

Переход на кадровый электронный документооборот (КЭДО) — это не просто подключение нового сервиса. Компании предстоит провести много процессов: от аудита до масштабирования КЭДО на все подразделения. Но если пройти эти…