Основания прекращения трудового договора по Трудовому кодексу РФ
Полезность
статьи
Содержание
- Статья 77 ТК РФ как правовая база прекращения договора
- Увольнение по соглашению сторон
- Увольнение по инициативе работника
- Каковы правила увольнения по инициативе работника
- Отзыв работником заявления об увольнении по собственному желанию
- Сроки и уведомление работодателя о прекращении договора
- Увольнение по окончании срока действия договора
- Увольнение работника по переводу в другую организацию
- Увольнение при изменении условий трудового договора
- Другие основания прекращения трудового договора
- Юридическая защита сторон при прекращении трудового договора
- Частые вопросы об основаниях прекращения трудового договора
- Как уволить работника без ошибок
Увольнение — одна из самых чувствительных кадровых процедур. Любая ошибка в формулировке причины грозит обернуться трудовым спором или восстановлением сотрудника. Расскажем, как правильно выбрать основание прекращения трудового договора в 2026 году.
Статья 77 ТК РФ как правовая база прекращения договора
Трудовой договор можно расторгнуть на основаниях, которые перечислены в 77 статье Трудового кодекса. При увольнении сотрудника пункт статьи указывают в приказе и сведениях о трудовой деятельности.
Зачем нужна статья 77 Трудового кодекса РФ
Она содержит общие основания прекращения трудового договора.
| Основание | Пункт статьи 77 ТК РФ | Краткое описание |
| По соглашению сторон | пункт 1 часть 1 | Стороны договариваются об условиях и дате |
| Истечение срока договора | пункт 2 часть 1 | Завершение срочного договора |
| По инициативе работника | пункт 3 часть 1 | Увольнение по собственному желанию |
| Перевод к другому работодателю | пункт 5 часть 1 | Переход в другую компанию |
| Отказ от продолжения работы | пункт 7 часть 1 | Изменились условия труда |
| Иные основания | пункты 4, 6, 8–11 | Специальные случаи |
Изменения в статье 77 ТК РФ
С 2021 года закон разрешает вести кадровый документооборот в электронном виде. Основания в 77 статье не изменились, но обновился порядок оформления увольнения. Теперь все документы можно оформлять и подписывать дистанционно.
На практике это решают через системы КЭДО — например, HRlink. В них кадровый специалист ведет увольнение онлайн: получает заявление, формирует, согласовывает и подписывает документы в одном цифровом контуре.
| HRlink — платформа КЭДО №1 по версии РБК и часть экосистемы hh.ru, которая позволяет подписывать кадровые документы онлайн за 1 минуту из любой точки мира. Компания предоставляет не коробочное решение, а полноценный сервис. В него входит не только платформа, но и полный цикл внедрения и сопровождения, поддержка всех пользователей системы и консультирование по вопросам автоматизации делопроизводства без привлечения ресурсов заказчика. |
Кроме того, в HRlink можно настроить маршрут процедуры. Руководитель, кадровая служба и бухгалтерия видят статусы процесса и получают уведомления, когда нужно подключиться. Нет риска упустить сроки, перепутать этапы или ошибиться в данных и формулировках, как при ведении кадровых документов на бумаге — система ведет по заданному сценарию, подтягивает данные и фиксирует каждое действие.
Чтобы разобраться в нюансах перехода на электронный документооборот, читайте гайд «Разбор законов, регулирующих КЭДО».
Увольнение по соглашению сторон
Расстаться можно по взаимной договоренности сотрудника и работодателя.
Особенности увольнение по соглашению сторон
Условия расторжения договора стороны определяют совместно, в том числе — дату последнего рабочего дня. В одностороннем порядке отменить соглашение не получится.
Порядок оформления и документы при увольнении по соглашению
Важно зафиксировать условия сторон о прекращения договора документально. Благодаря КЭДО HRlink это можно сделать в электронном виде: версии документов не теряются и не путаются, потому что изменения сохраняются с датами. Кадровый специалист видит все в единой системе и ничего не упускает.
Увольнение по инициативе работника
Это прекращение договора согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.
Каковы правила увольнения по инициативе работника
Если сотрудник решил покинуть компанию, он подает заявление об увольнении по собственному желанию. Кадровый специалист получает и регистрирует документ — фиксирует дату поступления.
Отзыв работником заявления об увольнении по собственному желанию
Человек может отозвать заявление до ухода. В этом случае работодатель обязан сохранить за ним место. Но бывают исключения, когда уже приглашен новый специалист и ему нельзя отказать.
Сроки и уведомление работодателя о прекращении договора
Они зависят от статуса работника и условий трудового договора.
| Ситуация | Срок уведомления |
| Общий порядок | 14 календарных дней |
| На испытательном сроке | 3 дня |
| Руководитель организации | Не менее 1 месяца |
Срок отсчитывают со следующего дня после подачи заявления. Если стороны приходят к соглашению, договор можно расторгнуть раньше.
В платформе КЭДО HRlink работник подает заявление онлайн. Система фиксирует дату и время отправки, поэтому контролировать сроки предупреждения об увольнении вручную не нужно. Если сотрудник передумал, он оформляет отзыв также дистанционно, после чего процесс увольнения автоматически корректируется. Кадровому специалисту не нужно все перепроверять — система оценит, возможно ли отозвать заявление в конкретной ситуации, и подскажет, что и когда сделать.
Убедительные аргументы для перехода организации на электронный документооборот — в гайде «Как обосновать внедрение КЭДО руководителю».
Увольнение по инициативе работодателя и переводы
Иногда основанием для прекращения трудового договора является окончание срока его действия, перевод сотрудника к другому работодателю или отказ продолжать работу из-за изменения условий труда.
Увольнение по окончании срока действия договора
Человека нужно письменно уведомить о том, что договор будет расторгнут в связи с истечением срока за три календарных дня.
Увольнение работника по переводу в другую организацию
Для этого необходимо согласие сотрудника и подтверждение от новой организации о готовности принять его на работу в порядке перевода.
Увольнение при изменении условий трудового договора
Когда работодатель меняет режим работы или систему оплаты, сотрудника письменно уведомляют об изменениях не меньше чем за два месяца и предлагают продолжить работу на новых условиях. Если работник не согласен, предлагают все подходящие вакансии в организации. При отказе от предложенных вариантов трудовой договор расторгают.
Платформа КЭДО HRlink помогает корректно выстроить процесс. Уведомления о сроках, согласия на перевод, предложения вакансий и другие обязательные этапы фиксируются в системе с датами и статусами. Кадровому специалисту не приходится ничего контролировать вручную.
Другие основания прекращения трудового договора
Помимо распространенных причин увольнения, закон предусматривает и другие основания — ситуации, которые не связаны напрямую с инициативой работника или работодателя.
Что подразумевается под иными основаниями увольнения
Это, например, отказ от перевода в другую местность или нарушения при заключении договора. В этом случае кадровый специалист должен правильно определить основание прекращении трудового договора и дословно отразить его в документах.
Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон
Трудовые отношения могут прекратиться из-за призыва работника на военную службу или при утрате его трудоспособности. В этом случае для расторжения договора нужны подтверждающие документы.
Обязательное социальное страхование при увольнении
До дня увольнения включительно работодатель начисляет страховые взносы и выплачивает все причитающиеся суммы сотруднику. Затем передает сведения в государственные органы для учета стажа работника.
Юридическая защита сторон при прекращении трудового договора
Расторжение рабочих отношений должно проходить строго в рамках закона. Любые ошибки могут привести к трудовым спорам и финансовым потерям для работодателя.
Например, если формулировка основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя будет некорректной, работник вправе оспорить увольнение в суде. Когда нарушен срок уведомления или отсутствует подтверждение ознакомления с документами, трудовая инспекция может наложить штраф.
Платформа КЭДО HRlink помогает минимизировать риски: система помогает использовать корректные формулировки, фиксирует все действия с документами и сохраняет историю изменений. В результате кадровый специалист работает в рамках выстроенного процесса и может в любой момент подтвердить, что увольнение оформлено без нарушений.
О процессе подготовки к электронному документообороту читайте в гайде «Как подготовить документы для перехода на КЭДО».
Частые вопросы об основаниях прекращения трудового договора
Какие основания прекращения трудового договора предусмотрены законом?
Основания закреплены в ст. 77 ТК РФ и применяются как закрытый перечень.
Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?
Да, до последнего рабочего дня включительно.
Какие документы выдаются работнику при увольнении?
Трудовая книжка или справка СТД-Р и расчетный листок.
Имеет ли работодатель право уволить работника без его согласия?
Да, но только в случаях, прямо предусмотренных законом.
Как уволить работника без ошибок
В процессе важно не только правильно выбрать причину, но и соблюсти все требования закона: сроки уведомления, состав документов и корректность формулировок.
Чтобы не упустить обязательные этапы, можно использовать чек-лист:
- Определить основание прекращения трудового договора по ст. 77 ТК РФ.
- Проверить сроки уведомления.
- Получить и зафиксировать необходимые документы: заявление, соглашение, уведомление.
- Оформить приказ об увольнении.
- Провести окончательный расчет.
- Внести корректную формулировку в сведения о трудовой деятельности.
- Выдать работнику документы.
Платформа КЭДО HRlink фиксирует действия, напоминает о сроках и сохраняет все документы в едином контуре. Это снижает риск пропустить обязательный шаг и упрощает контроль за корректностью процедуры.
