Основное

Оценка эффективности подбора персонала – комплексный анализ работы кадрового отдела. Позволяет определить рациональность использования выделенных ресурсов: расходование бюджета, окупаемость инвестиций, соответствие специалистов должностям, сроки адаптации и многие другие метрики. Оценка…

Учебный отпуск — одна из гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу и обучение. На практике кадровые специалисты регулярно сталкиваются с вопросами: оплачивается ли учебный отпуск, в каких случаях он предоставляется и…

Увольнение — одна из самых чувствительных кадровых процедур. Любая ошибка в формулировке причины грозит обернуться трудовым спором или восстановлением сотрудника. Расскажем, как правильно выбрать основание прекращения трудового договора в 2026…

Когда в компании проводится сокращение работников по инициативе работодателя, у кадровых специалистов заметно вырастает нагрузка. При массовых увольнениях она часто становится критической: нужно подготовить целую стопку документов, и при этом…

Переход на кадровый электронный документооборот (КЭДО) позволяет компаниям существенно сократить расходы на бумагу, печать и логистику. Однако по мере роста цифровой зрелости затраты на хранение данных начинают расти. Особенно это…

Организация рабочего времени — одна из ключевых задач кадровой службы. Вопросы, связанные с перерывами в работе, напрямую регулируются трудовым законодательством и часто становятся предметом проверок и споров. Кадровому специалисту важно…

Переход на кадровый электронный документооборот (КЭДО) — это не просто подключение нового сервиса. Компании предстоит провести много процессов: от аудита до масштабирования КЭДО на все подразделения. Но если пройти эти…

Сотрудник, чья зарплата два года не меняется, фактически получает меньше — инфляция постепенно съедает покупательную способность денег. Именно против этого и работает индексация заработной платы: это не поощрение и не…

Индивидуальный план развития (ИПР) сотрудника обеспечивает эффективную координацию, способствует процессу роста и повышению экспертности. Применяется как в небольших, так и в крупных компаниях, стремящихся синхронизировать цели бизнеса со стремлениями персонала.…

Отпуск по уходу за ребенком – гарантированный период, во время которого отец, мать, другой близкий родственник или опекун могут ухаживать за малышом с сохранением рабочего места. Отпуск длится три года,…