Основное

Увольнение по статье — одна из самых чувствительных процедур в кадровой практике. Сотрудник уходит с формулировкой, которая остается в трудовой книжке. Работодатель рискует оспариванием решения в суде, если допустит ошибку…

Целевой инструктаж по охране труда проводят перед работами, которые не входят в обычные обязанности сотрудника или несут повышенный риск: разовый ремонт, ликвидация аварии, работы по наряду-допуску. Этот вид инструктажа —…

Табель учета рабочего времени персонала – документ, в котором фиксируется список работников для проставления отметок о неявках и явках. Кадровые специалисты используют табель для учета, бухгалтеры – для начисления заработной…

Штатное расписание должно соответствовать текущему устройству компании, поэтому в нем важно своевременно фиксировать любые кадровые и финансовые изменения. Это касается появления новых позиций, пересмотра окладов, системы премирования и других условий.…

Двухнедельная отработка при увольнении по собственному желанию – не личное требование работодателя, а норма, зафиксированная в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Существуют законные основания, позволяющие сотруднику уволиться без отработки, или…

Личный листок по учету кадров – документ, содержащий основные сведения о работнике. Рассказываем, кто должен и не должен его заполнять, по какой форме и как правильно собирать данные в 2026…

Согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор (ТД) по своей инициативе. За ним сохраняется право на компенсацию неиспользованных дней отпуска, а также полный финансовый расчет за отработанное…

Отпуск с последующим увольнением — это законное право сотрудника: уйти в оплачиваемый отпуск и не возвращаться на работу после него. Кадровый специалист оформляет такой вариант реже, чем обычное увольнение после…